أفضل عرض في خاصية نمط الصورة الشخصية

طيبة

تلتزم طيبة بتضمين الاستدامة في عملياتها وتعمل على ضمان إدارة الاستدامة بطريقة منسقة ولا مركزية. ويتحمل قسم الجودة والشئون التنظيمية المسئولية عن تنسيق إدارة الاستدامة. في عام 2022 ، أحرزت طيبة تقدماً في جهود الاستدامة، حيث نفذت الشركة عددًا من المبادرات

تقليل تأثيرها البيئي، مثل زيادة استخدام مصادر الطاقة المتجددة وتقليل استهلاك المياه. كما اتخذت طيبة خطوات لتقليل مخلفاتها، بما في ذلك تقديم برنامج إعادة تدوير شامل. بالإضافة إلى ذلك ، استثمرت طيبة في التدريب والتطوير لموظفيها لضمان تزويدهم بالمهارات والمعارف اللازمة للعمل بطريقة مستدامة. وتعمل طيبة أيضًا مع مورديها لضمان دعمهم لجهود الاستدامة التي تبذلها الشركة. وقد مكن هذا الالتزام بالاستدامة شركة طيبة من أن تصبح رائدة في السوق الأردني ومشاركا رئيسيًا في الشركة التضامنية لشركة المراعي ، IDJ.

الأداء البيئي

خلال العام الماضي، نفذت شركة طيبة العديد من المبادرات لتحسين استهلاك الطاقة والمياه من تعديلات العمليات والمعدات. لقد نجحت هذه المبادرات في تقليل سحب المياه السنوي بمقدار 104.710 متر مكعب وإجمالي استخدام المياه الثابتة ، وزيادة إجمالي استخدام الطاقة الشمسية بمقدار 433000 كيلو واط في الساعة. بالإضافة إلى ذلك ، لم تشهد طيبة أي حالات عدم التزام بالأنظمة واللوائح البيئية. تظهر هذه النتائج التزام طيبة بالاستدامة ورعاية البيئة. وللمضي قدمًا ، ستواصل طيبة السعي لتحقيق المزيد من التحسينات في استهلاك الطاقة والمياه ، واستهلاك وقود المركبات ، وتقليل النفايات.

المشاركة المجتمعية

تلتزم طيبة بإحداث تأثير إيجابي في المجتمع المحلي وخارجه. في عام 2022 ، تبرعنا بما يقرب من 200000 حصة منتجات للمدارس والهيئات الحكومية والجمعيات الخيرية الأخرى في الأردن وقدمنا الدعم لحملات المشاركة والتعليم. بدأنا في طرح وتنفيذ خطة أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات التي تم تطويرها في عام 2021. وتعتبر هذه الخطة خطوة مهمة إلى الأمام في إضفاء الطابع الرسمي على نهجنا للاستثمار في المجتمع ، وقد حددنا القطاعات المختلفة التي سنركز جهودنا عليها. ونحن ملتزمون بمواصلة إحداث تغيير إيجابي في حياة من حولنا ، ونتطلع إلى التأثير الذي ستحدثه أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات لدينا في السنوات القادمة.

تطوير الموظفين

تستثمر طيبة في تدريب وتطوير ورفاهية موظفيها وتسعى لخلق بيئة عمل تسمح للموظفين بالازدهار. ففي عام 2022 ، قدمت طيبة مجموعة من الأنشطة لدعم موظفيها ، مثل تعزيز التدريب المستمر والتقدم الوظيفي. وتم تقديم أكثر من 12439 ساعة من التدريب ، وتلقى 100 ٪ من الموظفين مراجعات تطوير التوظيف. بالإضافة إلى ذلك ، تتمتع الشركة بثقافة قوية وإيجابية ، كما يتضح من حقيقة أنه لم يكن هناك أي حالات تمييز أو سوء سلوك في عام 2022. كما توفر طيبة مجموعة من المزايا الأخرى لموظفيها ، مثل ترتيبات العمل المرنة ومبادرات الصحة والرفاهية . وتلتزم الشركة بمواصلة الاستثمار في موظفيها ، والتأكد من حصولهم على المهارات والدعم الذي يحتاجون إليه للنجاح.

الصحة و السلامة

تعمل طيبة على نشر ثقافة الصحة والسلامة ، وفي عام 2022 ، كانت الشركة فخورة بتحقيقها نتائج مبهرة. وحدثت فقط 4 حالات اصابة مهدرة لوقت الموظفين ولم يهدر وقت أي مقاول من الاصابات، وهو دليل على إجراءات الصحة والسلامة القوية التي نفذتها طيبة. ولضمان امتلاك الموظفين والمقاولين لقواعد الصحة والسلامة ، تم إجراء ما مجموعه 421 ساعة من التدريب على الصحة والسلامة للموظفين و 231 ساعة للمقاولين.

الجودة وسلامة الغذاء

تلتزم طيبة بتوفير بيئة آمنة وصحية لعملائها وموظفيها وقد عملت بجد للحصول على شهادة سلامة الغذاء FSSC 22000. وقد تم إثبات هذا الالتزام بشكل أكبر خلال عملية تفتيش من قبل AIB مؤخرا، حيث حصلت طيبة على درجات تصنيف عالية. وحققت طيبة درجة عالية على المستوى الدولي عدة مرات. تكون عمليات تفتيش AIB شاملة ، وتغطي جميع جوانب سلامة الأغذية ، ومتطلبات ما قبل التصنيع والممارسات الجيدة ، مثل عمليات التفتيش المادي للمنشأة ، وطرق التصنيع والممارسات الشخصية ، وبرامج الصيانة الوقائية لضمان سلامة المنتج ، وممارسات التنظيف والتعقيم ، ومكافحة الآفات . بالإضافة إلى ذلك ، يقوم تفتيش AIB بتدقيق الأنظمة والوثائق الداخلية ، مما يجعله رائدًا في فحص سلامة الأغذية والتدريب. تفتخر طيبة بأنها حققت هذه الدرجة العالية وستواصل السعي لتحقيق التميز وتزويد العملاء بمنتجات عالية الجودة وخدمات استثنائية.

التسويق والاتصالات المسؤولة

في عام 2022 ، اتخذت شركة طيبة أيضًا خطوات لضمان توافق منتجاتها مع لوائح إدارة الغذاء والدواء الأردنية (JFDA). لزيادة الترويج لمنتجاتها، أطلقت الشركة أنشطة تسويقية مستهدفة، مثل الشراكات التسويقية ، وحملات المؤثرين، والتعاون في مجال التغذية. بالإضافة إلى ذلك ، قدمت الشركة الدعم عبر الإنترنت والدعم الرقمي لكل من منتجاتها الأساسية وتطويرات المنتجات الجديدة. تلتزم طيبة أيضًا بإرشادات التسويق والاتصالات المسؤولة، مما يضمن حصول المستهلكين على معلومات دقيقة حول الفوائد الصحية والتغذوية لمنتجاتهم. نتيجة لذلك ، لم تشهد طيبة أي حالات عدم التزام باللوائح أو الأنظمة الطوعية في عام 2022 ، وتم تقييم جميع منتجاتها للتأكد من التزامها بالإجراءات المطلوبة. هذا الالتزام بالجودة والسلامة هو شهادة على تفاني طيبة في تزويد المستهلكين بأعلى مستوى من الرعاية.

أداء الاستدامة لدينا

2018 2020 2021 2022
عدد حالات عدم الالتزام بالأنظمة واللوائح البيئية 0 0 0 0 0

أداء الاستدامة لدينا

2018 2020 2021 2022
التغذية والرفاهية+

عدد حالات عدم الالتزام المتعلقة بمعلومات المنتج ووضع الملصقات

0

0

0

0

0

عدد حالات عدم الالتزام للوائح و / أو الأنظمة الطوعية المتعلقة بالاتصالات التسويقية

0

0

0

0

0

النسبة المئوية لفئات المنتجات المهمة المشتملة وتم تقييمها للالتزام بمعلومات المنتج وإجراءات الملصقات (%)

%100

%100

%100

%100

%100

الصحة والسلامة+
عدد الاصابات المضيعة لوقت الموظفين 23 15 32 8 4
عدد الاصابات المضيعة لوقت الموظفين 0 0 0 0 0
معدل الاصابات المضيعة لوقت الموظفين (معدل رجل ساعة بالدقيقة) 9.48 8.68 12.55  7.7 3.71
معدل الاصابات المضيعة لوقت المقاولين (معدل رجل ساعة بالدقيقة) 0 0 0 0 0
ساعات تدريب الموظفين على الصحة والسلامة 507 883 318 391 421
ساعات تدريب المقاولين على الصحة والسلامة 50 100 57 0 231
متوسط عدد ساعات تدريب الصحة والسلامة لكل موظف 0.8 1.1 0.4 0.37 0.35
متوسط عدد ساعات تدريب الصحة والسلامة لكل موظف 1.7 1.7 0.3 0.0 0.9
معدل غياب الموظفين (%) 1.7 1.7 0.3 %1 %1
كفاءة الموظفين وتنوعهم +
عدد الموظفين 837 798 877 1065 1188
الموظفين الذكور 816 775 854 1039 1160
الموظفات الإناث 21 23 23 26 28
الموظفين الذكور بدوام كامل 816 775 854 962 1160
الموظفات الإناث بدوام كامل 21 23 23 26 28
الموظفين الذكور بدوام جزئي 0 0 0 0 178
الموظفات الإناث بدوام جزئي 0 0 0 0 26
موظفي الإدارة العليا 22 15 15 16 9
موظفي الإدارة الوسطى 99 14 28 28 32
الموظفين من غير الإدارة 716 769 834 944 1147
المعينين الجدد 14 19 27 252 371
المعينين الجدد ، العمر من 18 - 30 9 14 21 188 269
%64.3 %73.7 %77.8 %74.6 %72.5
المعينين الجدد ، العمر من 31-50 5 5 6 64 100
%35.7 %26.3 %22.2 %25.4 %27.0
المعينين الجدد ، العمر فوق 51 سنة 0 0 0 0 2
%0 %0 %0 %0 %1
المعينين الجدد ، الذكور 14 14 26 314 362
%100 %73.7 %96.3 %124.6 %97.6
المعينين الجدد ، الاناث 0 0 1 3 9
%0 %0 %4 %1 %2
المعينين الجدد ، الاناث 177 9 3 55 107
%21.1 %1.1 %0.3 %5.2 %9.0
معدل دوران الموظفين الطوعي، العمر من 18-30 134 3 3 52 78
%75.7 %33.3 %100.0 %94.5 %72.9
معدل دوران الموظفين الطوعي، العمر من 31-50 40 5 0 3 28
%22.6 %55.6 %0.0 %5.5 %26.2
معدل دوران الموظفين الطوعي، العمر فوق 51 سنة 176 1 0 0 1
%99.4 %11.1 %0.0 %0.0 %0.9
معدل دوران الموظفين الطوعي، الذكور 176 9 2 54 5
%99.4 %100 %66.7 %98.2 %4.7
معدل دوران الموظفين الطوعي، الإناث 1 0 1 1 7
%0.6 %0 %33.3 %1.8 %6.5
معدل توظيف المرأة (%) %2.6 %3.0 %2.7 %2.7 %2.4
المرأة في الادارة العليا 2 1 1 0 2
%9.1 %6.7 %6.7 %0.0 %22.2
المرأة في الادارة الوسطى 8 4 7 6 8
%8.1 %28.6 %25.0 %21.4 %25.0
المرأة في الوظائف غير الإدارية 11 17 15 17 20
%1.5 %2.2 %1.8 %1.8 %1.7
مقاعد مجلس الإدارة التي تشغلها المرأة 0 1 2 2 1
%0 %12.5 %25.0 %25.0 %12.5
عدد الموظفين الذين يعانون من عجز 17 17 15 15 15
عدد حوادث التمييز الرسمية المبلغ عنها 0 0 0 0 0
النسبة المئوية لوقت العمل الضائع بسبب النزاعات الصناعية و / أو الإضرابات و / أو الإغلاق (%) <%1 0 0 0 0
عدد الموظفات المستحقات لإجازة الولادة 15 11 15 10 16
عدد الموظفات اللائي حصلن على إجازة عائلية 2 0 0 0 0
عدد الموظفات اللائي عدن إلى العمل في الفترة المشمولة بالتقرير بعد انتهاء الإجازة العائلية 2 0 0 0 0
عدد الموظفات اللائي عدن إلى العمل بعد انتهاء الإجازة العائلية وما زلن يعملن بعد 12 شهرًا من عودتهن إلى العمل 2 0 0 0 1
معدل عودة الموظفات إلى العمل من بين اللائي أخذن إجازة عائلية (%) %100 غير
متوفر
%0 %0 %0
معدل استبقاء الموظفات في الإجازة العائلية (%) %100 غير
متوفر
%0 %0 %0
مجموع ساعات التدريب المقدمة 1600 4956 306325 9584 12439
متوسط ساعات التدريب لكل موظف 1.91 6.21 349.29 9.00 10.47
النسبة المئوية للموظفين الذين يتلقون مراجعات منتظمة للأداء والتطوير الوظيفي (%) لا تتوفر
معلومات
لا تتوفر
معلومات
%100 %100 %100
الاستثمار المجتمعي +

اجمالي الانفاق على المسئولية الاجتماعية للشركات (ريال سعودي)

40,280

53,593

279,635

691,298

827,751

عدد زوار المدارس والجامعات الذين تم استضافتهم

غير
متوفر

438

0

0

726

التبرع بالمنتجات (عدد الحصص)

لا تتوفر
معلومات

7,583

لا تتوفر
معلومات

174,405

199,385

أداء الاستدامة لدينا

2018 2020 2021 2022
إدارة المياه +
سحب المياه (متر مكعب) 164,310 175,272 201,897 372,250 267,540
اعادة تدوير واعادة استخدام المياه (متر مكعب) 107,800 120,416 154,171 178,191 159,597
نسبة المياه المعاد تدويرها والمعاد استخدامها (%) %66 %69 %76 %48 %60
اجمالي استهلاك المياه (متر مكعب) 272,110 295,688 356,068 387,070 427,137
تصريف المياه (متر مكعب) 122,987 135,096 167,594 184,515 170,797
كثافة مياه التصنيع (متر مكعب / طن متري من المنتج النهائي) 6 6 6 9 6
الابتكار في التغليف والتعبئة+
النسبة المئوية للكرتون الوارد من المواد المعاد تدويرها والمستخدم كمواد إدخال (%) لا تتوفر
معلومات
لا تتوفر
معلومات
لا تتوفر
معلومات
غير
متوفر
غير
متوفر
إزالة البلاستيك من العبوات (طن) لا تتوفر
معلومات
لا تتوفر
معلومات
لا تتوفر
معلومات
غير
متوفر
غير
متوفر
إزالة الورق من العبوات (طن) لا تتوفر
معلومات
لا تتوفر
معلومات
لا تتوفر
معلومات
غير
متوفر
غير
متوفر
إجمالي العبوات التي تمت إزالتها من النفايات الاستهلاكية (بالطن) لا تتوفر
معلومات
لا تتوفر
معلومات
لا تتوفر
معلومات
غير
متوفر
غير
متوفر
تغير المناخ +
استخدام الطاقة الثابتة المباشرة (بآلاف الكيلو واط ساعة) 8,527 9,624 9,564 12,331 3853.305
استخدام الطاقة الثابتة المباشرة (بآلاف الكيلو واط ساعة) 9,439 9,349 10,120 12,985 10,002
اجمالي استخدام الطاقة الثابتة (المباشرة وغير المباشرة ، بآلاف الكيلو واط ساعة) 17,966 18,972 19,684 25,316 13,855
اجمالي استخدام الطاقة الشمسية (بآلاف الكيلو واط ساعة) 0 298 735 167 600
نسبة استهلاك الكهرباء من الطاقة الشمسية (%) 0 0 0 %1 %4
الثلاجات المملوكة للمراعي في المخازن (بآلاف الكيلو واط ساعة) لا تتوفر
معلومات
لا تتوفر
معلومات
لا تتوفر
معلومات
غير
متوفر
غير
متوفر
كثافة طاقة التصنيع (ك و س / طن متري من المنتج الجاهز) 535 575 486 456 415
اجمالي استهلاك وقود السيارات (بآلاف اللترات) 1,983 215 3,081 950 3,520
النطاق 1 الانبعاثات (المباشرة) (مكافئ ثاني اكسيد كربون بالطن المتري) 5,744 2,859 6,862 5,949 5,608
النطاق 2 الانبعاثات (غير المباشرة) (مكافئ ثاني اكسيد كربون بالطن المتري) 7,344 7,273 7,874 10,102 11,542
النطاق 3 انبعاثات من ثلاجات المراعي في المخازن (مكافئ ثاني اكسيد الكربون بالطن المتري) لا تتوفر
معلومات
لا تتوفر
معلومات
لا تتوفر
معلومات
لا تتوفر
معلومات
غير
متوفر
اجمالي الانبعاثات (مكافئ ثاني اكسيد الكربون بالطن المتري) 13,088 10,132 14,736 16,051 17,150
كثافة انبعاثات التصنيع (أطنان مترية من مكافئ ثاني أكسيد الكربون / طن متري من المنتج النهائي) 0.26 0.23 0.23 0.37 0.20
انبعاثات من تسريب الثلاجات والاستبدال (طن متري من مكافئ ثاني اكسيد الكربون) 20 لا تتوفر
معلومات
لا تتوفر
معلومات
لا تتوفر
معلومات
غير
متوفر
إدارة المخلفات +
مخلفات الطعام المعاد بيعها لعلف الحيوان (اعادات مخازن وتشغيلية) (طن متري) 0 0 0 0 0
مخلفات معاد تدويرها (طن متري) 0 0 0 0 274
اجمالي المخلفات الناتجة (طن متري) 4,242 3,508 4,214 250 2,624
المخلفات المرسلة الى مكبات النفايات (طن متري) 4,242 3,508 4,214 250 2,350
نسبة المخلفات المرسلة الى المكبات % (%) %100 %100 %100 %100 %90

أداء الاستدامة لدينا

2018 2020 2021 2022
الجودة وسلامة الغذاء +

النسبة المئوية لحجم الإنتاج المصنوع في مواقع معتمدة من جهة خارجية مستقلة وفقًا لمعايير نظام إدارة سلامة الأغذية المعترف بها دوليًا (٪) %100 %100 %100 %100 %100
عدد حوادث عدم الالتزام باللوائح و / أو الأنظمة الطوعية المتعلقة بتأثيرات الصحة والسلامة للمنتجات والخدمات 0 0 0 0 0
عدد حالات الاستدعاء 0 0 0 0 0
النسبة المئوية لفئات المنتجات المهمة المشتملة وتم تقييمها للالتزام بمعلومات المنتج وإجراءات الملصقات (٪) %100 %100 %100 %100 %100
نسبة المنتجات التي تم تقييم تأثيرات الصحة والسلامة الخاصة بها لغرض التحسين (%) %100 %100 %100 %100 %100
اجمالي عدد مصانع التصنيع 1 1 1 1 1
عدد المصانع المعتمدة بموجب نظام اعتماد الصحة والسلامة 22000 0 0 0 1 2
عدد المصانع المعتمدة بموجب مبادرة سلامة الغذاء العالمية المعتمدة 0 0 0 1 1
نسبة المصانع المعتمدة بموجب مبادرة سلامة الغذاء العالمية المعتمدة (%) %0 %0 %0 %100 %100
عدد موظفي ضمان السلامة الغذائية والجودة 2 2 3 22 3
رعاية الحيوان +
عدد الأبقار 2,373 2,841 3,050 3,200 3,596
عدد الدواجن التي تمت معالجتها غير
متوفر
غير
متوفر
غير
متوفر
غير
متوفر
غير
متوفر
عدد حالات عدم الالتزام بالأنظمة / اللوائح ، والالتزام بالمعايير الطوعية المتعلقة بممارسات النقل والمناولة والذبح للثدييات البرية والمائية الحية 0 0 0 0 0
نسبة الأبقار في الحظائر المغلقة مع أماكن الراحة (٪) %100 %100 لا تتوفر
معلومات
غير
متوفر
%1
النسبة المئوية للدجاج في حظائر خالية من الأقفاص المغلقة (٪) غير
متوفر
غير
متوفر
غير
متوفر
غير
متوفر
غير
متوفر
الممارسات الأخلاقية في توريد المواد +
النسبة المئوية للموردين المحليين المشتركين (٪) %91 %97 %95 %93 %100
نسبة الإنفاق على الموردين المحليين (٪) %57 %88 %86 %90 %90
اجمالي عدد الموردين المشاركين 349 330 351 700 719
اجمالي عدد الموردين المحليين المشاركين 319 320 334 650 719
النسبة المئوية لحجم الشراء من الموردين المتوافقين مع سياسة التوريد الخاصة بالشركة %100 %100 %100 %100 %100
النسبة المئوية للكميات المشتراة التي تم التحقق من توافقها مع معايير الإنتاج الموثوقة والمعترف بها دوليًا لا تتوفر
معلومات
%40 لا تتوفر
معلومات
%100 %25
الموردون الجدد الذين تم فحصهم باستخدام المعايير الاجتماعية و / أو البيئية 0 3 0 3 3
عدد الآثار الاجتماعية و / أو البيئية السلبية في سلسلة التوريد والإجراءات المتخذة لا تتوفر
معلومات
لا تتوفر
معلومات
لا تتوفر
معلومات
0 3
تنزيل التقرير كاملمركز التحميل